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为什么最能干的人不能总是大老板?

    编者按:本文摘自威讯网“斯宾塞”(ID:斯宾塞及香港)公开号码,作者S.36氪叔叔经授权复制。近几年末,当我们与下一家公司的副总裁谈到今年的成就时,我们不可避免地谈到了令人沮丧的KPI。虽然我们为今年的辛勤工作感到遗憾,但我们担心明天会更糟。有些人无意中提到了一个有趣的现象,在晋升名单上,90%的部门,晋升不是最有能力的人。尤其是隔壁的一个物流系,三个中层应聘者,两名北京大学的毕业生被一个两年制本科生吊死。北京大学的两份简历都是无懈可击的,他们的能力是绝对无敌的,但是他们在晋升的道路上停滞不前,无论如何也无法晋升。事实上,这不是一个例子。能力最强的人往往不能成为领导者。相反,那些似乎缺乏领导力的人更有可能突破工作场所的上限。1。真正的领导者,知道如何放弃在工作场所的职位,有一个有趣的现象。在一个好的团队中,具有最高职位的人通常最不引人注目,甚至经常,你根本看不到领导者。如果一个公司的老板整天都在打电话,公司可能不会发展得很好。例如,马云,谁可以帮助阿里作出四个决定,每年,有一个潜台词:不要打扰我任何事情。这始终是马云的领导风格,事实上,它也是许多人从普通员工到管理变革的重要提醒。很多人只关注自己的成长,却忘记了善用比你优秀的人是领导者的核心竞争力。也就是说,你必须学会让别人替你完成任务,给他们找到工作满意的机会。最近,我和一个朋友谈到了我明年的计划。他说他打算辞职。我建议他经济不景气。再想一想。但他很坚定。事实上,他在这份工作中的薪水也不错,工作环境也不错,还有他最喜欢的规划职位。但是老板太可怕了,对等地盯着工作进度,好像跟他的PK表现一样。经过几年的工作,虽然有很多钱,但是没有成就感,当班主任在学校的时候总是有一种无助。所以,我突然明白,事实上,许多员工离职,这与金钱无关。有一条著名的奥美定律:每个人都雇用比自己强的人,我们可以成为大公司。如果你使用比你差的人,他们只能做比你差的事。在团队中,领导者不一定是最好的人,但总是能吸引一群优秀的人。他们过着低调的生活,但他们总是取得巨大的成就。2。真正的领导者都知道李珍。在今年七月的毕业典礼上,北京大学校长给我讲了一个小故事:当他在美国学习的时候,他的导师曾经带一个工具箱到我的实验室,告诉我那是用他自己的钱买的。我想知道他为什么不需要研究经费。他解释说这些工具在实验室和家里都有。如果你用科研基金购买,你需要写一份报告来解释情况。真麻烦。最好自己花钱买。反正不贵。他输了吗?也许是这样。然而,在系统的灰色地带,他避免了可能的怀疑,使人们更加了解他的人民和价值观。稻盛和夫曾提到管理中一个经常被忽视的问题:利他主义。利他主义的最大好处是在人们之间建立信任。在工作场所,许多人在面对自己的利益方面正在失去优势。但是真正聪明的人必须知道如何与他人分享利益。近年来,许多人研究了华为的成功经验,有些人总是把任正非的成功归因于狼性。但是他自己并不这么认为。他曾经说过,金钱已经到位,不仅是为了人才,也是为了成年人。成功的狼性其实离不开一个环节:赃物的良好分配。据说任正非经常告诉他的员工你应该买一栋大一点的房子。将来,除了生活于其中,你还应该享受金钱。事实上,领导力根本不是领导力的问题,而是值得每个人学习的东西。在工作场所,人们的问题解决了,没有错。所以做好工作真的很重要。这就是为什么大多数聪明人并不在乎。如果你用一点利润换取人气,你永远不会输。三。真正的领导者并不完全正确。我们家楼下有一条商业街。租金很高。因此,各种小商店的店主都在到处变化。只有一家新加坡餐厅寿命很长。有一次,我和店主聊起他们家为什么这么好。他告诉我,事实上,它开始时不是很好,但幸运的是,员工经常能够发现问题以及客户有什么反馈。老板笑着说后厨房经常讨论诸如打架之类的操作问题。后来,我想起那家商店没有走通常的路。一般来说,新加坡餐厅喜欢在东南亚给自己吹一阵热带风,但他们的家实际上是非常欧式的,菜肴会有一些意想不到但美妙的组合。在罗振宇的公司里,任何人、任何团队、任何组织,都有形成固定局面的自然倾向:所有因素都是确定的,信息是清晰的,高度标准化和结构化的局面。在这个游戏中,每个人都是舒适和安全的。它只有一个缺点——没有创造力,没有解决问题的新方法,所以许多新事物无法完成,这就是既定的情况。所谓管理,就是反对这种自然倾向,即打破旧局面。为了达到这个目的,一个人的三种观点不能太正确,他的判断也不能太重。这正是许多精英的短板。每个人都有问题,总是感觉奇怪和愉快。随着能力和经验的增长,它会变得越来越固执。但是每个人都必须清醒地生活。只有你能突破旧知识,你才能在生活中取得突破。人们常说30岁是事业的顶峰。事实上,我认为一个人最大的上限并不是因为他不愿意再次改变。我们这一代,特别是在30岁之前,很难被描述为野蛮的增长。但是30岁以后,如果你想要获得更好的职业,你只是不够努力。每次我和同事谈论领导力时,总会有人反驳我。我只是想安全稳妥地成为一名团队成员。这个想法没有错,但是世界对年轻人很苛刻,别人已经在奔跑,你正以一致的速度前进,而且一天比一天落后。所以,不是每个人都想成为领导者,但是每个人都应该学会成为领导者。学习和分享,与优秀的人一起工作,不仅能够保持自己的界限,而且能够倾听不同的声音,更重要的是,能够掌握生活的主动性。

欢迎阅读本文章: 彭娟

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